Ti-ai putea imagina ca, insotindu-ti prietenul la o sedinta foto cu colegii sai, sa iti fie oferit un job pe care sa nu-l poti refuza? Dar sa manageriezi o serie de proiecte importante ale unei firme de HR la doar 22 de ani?
Alexandra Oana, care poate raspunde "da" la intrebarile de mai sus, a reusit prin munca si perseverenta sa avanseze "intr-un timp relativ scurt", dupa cum ne-a explicat chiar ea, de la pozitia de junior recruiter la cea de project manager al companiei de resurse umane VON Consulting.
La inceputul facultatii, visa sa lucreze intr-o banca, fiind atrasa de oportunitatile de a avansa in cariera si de mediul placut de lucru pe care il presupune domeniul financiar-bancar - de altfel, obiectul de studiul al Facultatii de Finante, Banci si Bursa de Valori, unde era studenta.
A avut insa sansa de a obtine o slujba in sectorul recrutarii si selectiei de personal, dar si ambitia de a avansa in acest domeniu. In prezent, ea este cea care supervizeaza majoritatea proiectelor derulate de compania in cadrul careia isi desfasoara activitatea.
Alexandra ne-a povestit care sunt cele mai importante lucruri pe care le-a invatat in domeniul recrutarii, care sunt provocarile si satisfactiile pe care i le aduce acest domeniu si ce trebuie sa stii, ca incepator, daca vrei sa patrunzi in bransa celor din HR.
Cum ai ajuns in pozitia pe care o ocupi in prezent?
Pot spune ca am crescut o data cu firma, o data cu clientii noi din portofoliu. Am castigat experienta pe recrutare in foarte multe domenii.
Pana la urma, in HR inveti zi de zi, o data cu noile proiecte si noii candidati pe care ii cunosti.Pozitia de Project Manager a fost o incununare a rezultatelor pe care le-am avut in agentie. Fiind una dintre primele angajate si avand experienta pe partea de proiecte de recrutare, am fost promovata la aceasta pozitie in urma cu trei luni.