Cariera a incetat de mult sa mai fie un cuvant tabu pentru femei. Ultimele decenii au insemnat pentru noi recunoasterea in domenii care erau pana acum destinate doar barbatilor. Suntem invadate zilnic de lozinci care ne invata sa fim puternice si sa ne autodepasim.
Insa, in goana dupa functii si merite, ar fi bine sa nu pierzi din vedere esentialul: bucuria venirii pe lume a unui copil nu poate fi umbrita de prejudecata care spune ca aceasta poate fi o piedica in calea afirmarii profesionale. Este un pas in viata pe care il faci alaturi de persoane apropiate tie, care iti sunt alaturi in anii cei mai grei din viata nou- nascutului.
Vremurile cand o mama trebuia sa duca singura grija cresterii si educarii copilului au apus. Acum, mai mult ca oricand, este de apreciat o mama care stie ce drum are in viata si care poate sa ii induca si copilului acelasi spirit.
Este normal sa te intrebi la scurt timp dupa nastere cum vei mai putea sa te ocupi si de proiectele de la serviciu, cand tie nu-ti ajunge o zi intreaga ca sa ai grija de micut.
Nu uita ca la inceput e de asteptat sa iti fie greu cu ingrijirea copilului si sa simti ca viata ta si programul tau zilnic sunt date peste cap. Doar de acum ai in grija un om, in miniatura, ce-i drept, care trebuie format de la zero. Pana si legea tine cont de aceasta perioada de acomodare a mamei cu nou nascutul, asa ca in primele minim 42 de zile dupa nastere nimeni nu se va astepta sa treci pe la birou!
Daca dupa scurta perioada de acomodare cu noul statut de mama consideri ca sunteti pregatiti, si tu si copilul, sa-ti reiei cariera, inainte de a trece direct la fapte trebuie sa iti anunti seful pentru reactivarea contractului.
"Pe durata concediului pentru ingrijirea copilului - concediul aferent nasterii si ingrijirii copilului, de maxim 2 ani, se compune din 2 concedii: concediul de maternitate si cel de ingrijire copil - contractul de munca este suspendat, astfel incat pentru intreruperea acestui contract el trebuie mai intai reactivat. Asadar, mamica va face o cerere de a se reintoarce la fostul loc de munca pentru a i se activa contractul", spune Cristina Pasat, general manager al Agentiei de resurse umane Professional.
Teoretic, te poti intoarce fara nici o problema la serviciu, atata timp cat ai stabilit cine va avea grija de copil pe parcursul celor cateva ore in care vei lipsi. Si managerului tau ii va surade, cu siguranta, ideea intoarcerii tale la serviciu, mai degraba decat daca ti-ai fi continuat concediul acasa. Un om cu experienta si care si-a dovedit eficienta la locul de munca intotdeauna va fi bine primit inapoi. Este de recomandat sa iti reincepi lucrul treptat, cu un numar mic de ore la inceput
Aboneaza-te la newsletter 
Urmareste-ne pe 
- Club Eva Comunitatea unde eşti între prietene.
- Forum Dezbate tot ce te preocupă
- Sfaturi Găseşte răspunsuri la întrebările tale
- Felicitari Eva Zilnic poti gasi ceva de sarbatorit.
- Horoscop Viitorul tău, descifrat de astre
- Eva Concursuri Participă şi câştigă cu Eva premii senzaţionale
- Eva City Caută adrese utile in zona ta
- Horoscop 2025,
- Horoscop 2024,
- Horoscop azi,
- Horoscop dragoste,
- Horoscop chinezesc,
- Astrologie,
- Horoscop lunar,
- Horoscop rac azi,
- Horoscop gemeni azi,
- Horoscop fecioara azi,
- Horoscop taur azi,
- Horoscop capricorn azi,
- Horoscop scorpion azi,
- Horoscop sagetator azi,
- Horoscop varsator azi,
- Horoscop pesti azi,
- Horoscop leu azi,
- Horoscop balanta azi,
- Horoscop berbec azi,
- Horoscop saptamanal
Copyright © 2001-2024, iMedia Plus Group. Toate drepturile rezervate
Permite notificari
Inchide
Asigura-te ca nu pierzi nicio informatie utila: articole/retete importante sau horoscopul zilnic. Da click pe butonul “Allow” pentru a ne permite sa-ti trimitem notificari.
Comentarii (46)
buna ziua, in data de 01.09.2014 ,am intrat in concediu prenatal si postnatal dupa ce nasc , deci 126 , angajatorul m-a informat ttrebuie sa dau o declaratie in care v-a angaja o alta persoana in locul meu ,pentru aceasta perioada, iar dupa ce nasc, deci dupa acea perioada de lauzie voi face o cererea prin care solicit concediul pentru cresterea si ingrijirea copilulului pana la varsta de 2 ani, intrebarea mea este urmatoarea , daca este bine sa merg sa completez acea declaratie ,ca voi sta 126 zile pentru a putea detasa o persoana sau angaja chiar?
am nascut pe 22 aprilie 2010 iar la munca ar fi trebuit sa ma duc pe 22 aprilie 2012 dar sefu meu nu are loc de munca ca a dat faliment si nu am decat sapt luni de munca la firma pot beneficia de somaj?cum trebuie sa fac cererea pt incetarea concediului pt cresterea copilului.multumesc .
Buna ziua. ce trebuie facut ca sa intrerup concediul de crestere? vreau sa ma angajez ,dar nu unde am lucrat inainte. astept un raspuns
Am citit toate mesajele de pe aici...dar nu am vazut niciun raspuns desi au fost multe intrebari interesante la care eram curioasa de raspuns.Si eu am avut parte de o intamplare nefericita cu angajatorul meu..Am nascut in noe 2006 o fetita , am stat 2 ani in concediu si din cauza unor probleme de sanatate am optat pt a prelungi concediul legal pana la 3 ani cum spune legea...Pentru acest acest lucru am fost nevoita sa fac o cerere la angajator si sa cer aprobarea lui..Acesta a zis ca ma lasa mai departe si al 3-lea an daca imi semnez demisia fara sa pun data pe ea..urmand sa faca el acest lucru cand termin concediu pentru a nu mai reveni la el.Cu siguranta nu e normal ce s-a intamplat.Inapoi nu m-am mai intors Intamplarea a facut ca atunci cand a implinit fetita 3 ani sa-l nasc pe baietel si sa intru in concediu mai departe cu el.M-as bucura macar sa vada acest mesaj cine trebuie sa vada si sa ia masuri..sa se verifice firmele de golaniile care se fac..Am consultat un avocat in acest sens si mi-a zis ca daca vreau sa-l dau in judecata trebuie sa am copie dupa respectiva demisie si martori la cele intamplate ceea ce din pacate nu am...Asa ca seful a iesit invingator fara sa-l traga nimeni la raspundere...
Buna ziua! cine ne raspunde si noua la toate intrebarile de aici,ca nu vad nici un raspuns.Dupa 2 ani de prenatal ai locul asigurat de munca? sau patronul poate sa-ti zica ca nu mai incepi sa-ti cauti loc in alta parte? multumesc!
Buna ziua. Tinand cont ca pe 4.03.2011 copilul face 2 ani si suspendarea contractului de munca s-a efectuat pe 8.06.2009(adica atunci am intrat in concediu crestere copil) va rog daca se poate sa-mi spuna si mie cineva cand ar trebui sa ma intorc la serv? Va multumesc.
Buna ziua. Tinand cont ca pe 4.03.2011 copilul face 2 ani si suspendarea contractului de munca s-a efectuat pe 8.06.2009(adica atunci am intrat in concediu crestere copil) va rog daca se poate sa-mi spuna si mie cineva cand ar trebui sa ma intorc la serv? Va multumesc.
Buna ziua.Ce se intampla daca firma la care lucram si-a schimbat intre timp proprietarul?Proprietarul nou este obligat sa ma primeasca la terminarea celor 2 ani de concediu maternal inapoi la servici?Daca eu nu vreau sa ma intorc deloc la servici,nu vreau sa stau nici preavizul,pot intra direct la somaj?Cum ar trebui sa procedez si unde ar trebui sa ma interesez?Va multumesc!
Buna ziua,va rog foarte mult sa_mi spuneti care sunt drepturile mele dupa terminarea concediului de maternitate,este firma obligata sa ma primeasca 6 luni inapoi? postul meu inca exista dar ei cauta motive sa nu ma primeasca inapoi,nu am trimis cererea de reincadrare ma afecteaza acest lucru? copilul a implinit 2 ani pe 11 decembrie.Va multumesc!
Buna, ma numesc Eva si doresc si eu un model cat mai oficial de cerere/instiintare revenire la serviciu din CIC. Mentionez ca fac parte din asa zisele mamici amenintate cu desfiintarea postului avut anterior sau diverse motive financiare, firma in insolventa care nu mai poate face angajari, etc.... doresc urgent model cerere revenire la serviciu, sa fie cat mai oficial...poate impresioneaza. Va multumesc
Buna ziua, Sunt in concediu de crestere copil si as dori sa ma intorc la munca, asta dupa numai un an. Numai ca am fost anuntat ca voi fi mutata la un alt departament. Au voie sa faca asa ceva?Mai precis de la contabilitate la comercial. Mentionez faptul ca nu am mai lucrat vreodata in departamentul comercial, ci numai la contabilitate-financiar. Multumesc anticipat
buna ziua,eu acum in20 decembrie trebuie sa ma reintorc din concediu crestere copil la servici,problema e ca angajatorul ma primeste inapoi dar numai vor pe acelasi post=sef raion,ci pe adj sef raion pe salariulde sef ,mentionez ca in locul meu a fost angajata o persoana pe durata nedeterminata.,ea urmind sa ramina in continuare sef iar eu doar adjunct.va rog a ma ajuta spunindu-mi daca este legal ceea ce se va intimpla si cum sa procedez in cazul de fata.va multumesc
in 2008 am intrat in concediu pt crestere copil trebuie sa ma intorc la serviciu pe 20 10 2010 pana pe data de 15 10 2010 angajatorul nu a avut timp sa stam de vorba ca apoi sa imi spuna ca imi micsoreaza salariu cu 50% daca imi covine bine daca nu pa ei oricum ma primesc ca sunt obligati 6 luni dar cu salariul care vor ei< este corect? CINE STIE LEGEA ASTEPT RASPUNS
in 2008 am intrat in concediu pt crestere copil trebuie sa ma intorc la serviciu pe 20 10 2010 pana pe data de 15 10 2010 angajatorul nu a avut timp sa stam de vorba ca apoi sa imi spuna ca imi micsoreaza salariu cu 50% daca imi covine bine daca nu pa ei oricum ma primesc ca sunt obligati 6 luni dar cu salariul care vor ei< este corect? CINE STIE LEGEA ASTEPT RASPUNS
in 2008 am intrat in concediu pt crestere copil trebuie sa ma intorc la serviciu pe 20 10 2010 pana pe data de 15 10 2010 angajatorul nu a avut timp sa stam de vorba ca apoi sa imi spuna ca imi micsoreaza salariu cu 50% daca imi covine bine daca nu pa ei oricum ma primesc ca sunt obligati 6 luni dar cu salariul care vor ei< este corect? CINE STIE LEGEA ASTEPT RASPUNS
pe langa cerea prin care solicit reantoarcerea la serviciu mai devreme mai am obligatia sa mai anunt si alta institutie de stat? mentionez ca sunt profesor titular
Buna ziua! Trebuie sa ma intorc la serviciu in martie 2011. Am fost chemata in august 2010 la munca de catre directorul meu, pe care l-am refuzat deoarece nu am cu cine lasa copilul si pentru ca inca il alaptam. Vroiam sa stiu si eu daca la intoarcerea mea la serviciu angajatorul are dreptul sa ma concedieze si daca da dupa ce perioada de timp. Stiu ca sunt obligati sa ma primeasca inapoi pe acelasi post, dar...e posibil sa ma concedieze, avand in vedere faptul ca i-am refuzat cand m-au rugat sa ma intorc. Va multumesc!
sunt tata si sunt in concediu pentru cresterea copilului .lucrez in armata ca sgv,luna viitoare adica octombrie 2010 imi expira contractul de munca .vreau sa intreb daca exista posibilitatea sa nu-mi prelungesca contractul si daca da ,exista ceva ce pot face in acest sens
Buna ziua,trebuie sa ma intorc la servici in decembrie 2010,firma la care lucram inainte de cic a fost cumparata,fiind preluati si angajatii.Ce fac in situatia asta,sunt obligati sa ma primesca la locul de munca?
Buna ziua, trebuie sa ma reintorc la serv in luna oct 2010. inca din 2009 postul pe care il ocupam a disparut din organigrama societatii, locul fiind ocupat de un pfa cu contract de colaborare. mentionez ca un alt post similar in soc nu exista, decat inferior atat financiar cat si al niv de studii. Ce fac in situatia data? Pot primi somaj? sau ii actionez in instanta?
Buna ziua! as vrea sa ma ajutati si pe mine....pe 13.09.2010 baietelul meu face 2 anisori. cum trebuie sa procedez cu reintoarcerea la locul de munca, daca firma la care am lucrat si'au inchis magazinul din orasul meu, firma existand inca in tara cu magazine deschise in alte orase.nu vreau sa fac naveta intr'un alt oras si nu stiu cum sa procedez...sa ii contactez si sa imi cer descheierea contractului de munca?...
trebuie sa ma intorc la serviciu din concediul de maternitate. Seful a angajat o alta persoana pe perioada nedeterminata, nu vrea sa ma mai primeasca eu fiind angajata pe perioada nedeterminata. Ce pot face.
am nascut pe 18.08.2008 am inteles ca pe 18.08.2010 trebuie sa ma reintorc la servici cu cate zile inainte de 10.08.2010 trebuie sa fac cerere de reluare a activitatii si cum trebuie sa arate aceasta in cazul in care nu o sa mai aiba nevoie de mine este obligat sa ma tina angajata 6 luni sau din ccc ma trimite in somaj(dar e obligat sa restructureze postul?) va multumesc!
as dori sa stiu si eu daca angajatorul e obligat sa ma mai primeasca la serviciu dupa cei 2 ani pe care-i stau acasa.sunt as medicala si lucrez la un cab med individual.contractul meu a fost suspendat pe perioada concediului
spuneti-mi va rog care sunt drepturile mele ca angajat dupa ce concediul prenatal de 2ani de zile s-a incheiat.eu in prealabil am fost si am vorbit cu seful meu dar acesta m-a cam amanat,nu mi-a dat un raspuns concret,eu ce as putea sa fac in situatia aceasta ,va multumesc anticipat.
Scuze, vreau sa mai intreba daca se poate, pentru prelungirea concediului de crestere copil pana la trei ani, cea de la firma mi-a spus ca trebuie sa fac o cerere de intoarcere la servici si dupa aceea mi se prelungeste concediul. Este necesara cererea daca eu am facut o cerere de prelungire inainte si am atasat certificatul de handicap al copilului?
Buna ziua! Pe data de 31 mai se implinesc 2 ani de cand sunt in concediul de crestere a copilului. Am aflat neoficial ca postul pe care eram angajata s-a desfintat pe motive ca s-a restrans activitatea firmei. Problema este ca nu am fost anuntata nici scris, nici verbal, oficial. Cea care m-a inlocuit a fost transferata la o alta firma cu sediul in aceeasi cladire unde a fost firma la care am lucrat, pe perioada nederminata pe acelasi post de sef contabil, si mie vor sa-mi faca acte de somaj. Este posibil, este legal ? mentionez ca si eu am lucrat ca si sef contabil cu doua ore inainte de a naste la acea firma. Se poate face ceva impotriva lor,legal ? Multumesc!
Buna ziua. Din 3 mai m-am intors la serviciu. Cum voi reincadrata la locul de munca, (pentru ca, deja cei de la contabilitate au inceput sa-mi spuna ca trebuie sa-mi refaca contractul de munca si sa fiu platita cu salariul pe care-l aveam inainte de a intra in concediu de maternitate)? Desi , conform Legii 330/2009 Art. 17. - (1) Personalului care s-a aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 7 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si personalului ale carui raporturi de munca sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se acorda, la reluarea activitatii, salariul de baza aferent gradului sau treptei profesionale in care a fost incadrat anterior suspendarii. Care varianta este corecta? Dupa ce ni se mai si reduce salariul cu 25%, sa ni-l mai cioparteasca si aiurea cei din cadrul unitatii, nu este corect. Astept, cu nerabdare un raspuns! Multumesc anticipat!
ce motiv de concediere ar putea invoca un agajator in urmatoarea situatie: m-am intors de 3 luni la servici, adica inainte de terminarea concediului de crestere copil (in acest moment copilul meu are 1an si 6luni)
Buna ziua,Va rog sa_mi spuneti cand pot sa ma intoarc la serviciu.....???cand face copilul 2 ani fix`sau`de`cand`am`depus`dosarul`pt`indemnizatie?
buna ziua. va rog frumos sa ma lamuriti in legatura cu o intrebare, am nascut in data de 12 mai 2009, am avut concediu de maternitate din 20 martie pana pe 24 iulie , cum se calculeaza? trebuie sa ma intorc la munca atunci cand face copilul 2 ani in 12 mai s_au in iulie? am facut cererea ptr cic la munca in data de 24 iulie ultima zi cand s-a expirat perioada de lauzie 42 zile . va multumesc.
Ma pot intoarce la serviciu? In locul meu a fost angajata o alta persoana cu contract pe perioada nedeterminata si eu nu ma pot intoarce. As dori sa stiu temeiul legal si in ceea ce il priveste pe angajator. Este obligat sa ma tina angajata 6 luni?
vreau sa stiu cum este considerata angajata dupa revenirea la servici din CIC.Ca un angajat vechi sau ca un angajat nou?Adica are drepturile angajatului vechi sau a celui nou?multumesc.
Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti daca ma pot intra in concediu pentru cresterea copilului pana ce acesta implineste 2 ani. Mentionez ca am stat acasa doar cele 127 de zile legale si m-am intors la munca. Daca da, care este procedura. Acum copilul implineste 1 an si 7 luni. Multumesc
In 24 iulie copilul meu implineste 2 ani. Am vorbit cu angajatorul care mi-a spus sa fac o cerere de revenire din concediu crestere copil, incepand cu acea data. Cand am intrat in prenatal, in cererea de suspendare a contractului de munca pana la data la care copilul implineste 2 ani, am mentionat data de 24 iulie. Deci practic ziua lui de nastere din acest an, era inclusa... Cum pot face sa "aman" revenirea la serviciu cu o zi, incepand cu 25 iulie? Exista vreo baza legala? Multumesc.
La intocmirea cererii de reincadrare ca salariat cu contract individual de munca (din concediu de crestere al copilului pana la 2 ani), ce data de intoarcere se trece? Data la care copilul implineste 2 ani? Multumesc.
Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani reprezinta o situatie de suspendare a contractului individual de munca la cerea salariatului, avand ca efecte suspendarea prestarii muncii si inlocuirea salariului cu o indemnizatie. [A se vedea art. 51 alin. (1) lit. a) si art. 49 alin. (2) si (3) din Codul muncii). Deci contractul individual de munca nu inceteaza – persoana are calitatea de salariat suspendat din fuctie. La incetarea cauzei de suspendare se revine la situatia anterioara. Deci postul trebuie sa redevina vacant pentru titularul sau. Potrivit art. 81 lit. a) din acelasi act normativ titularului postului poate fi inlocuit de un salariat angajat doar pe durata suspendarii. Definitie Concediere Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara; b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile, in conditiile Codului de procedura penala; c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat; d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Vreau sa va atrag atentia asupra unui aspect deloc de neglijat si anume: Dreptul de revenire pe acelasi post la intoarcere din concediul pentru ingrijire copil. Stiu cazuri care neinformate fiind, si deci necunoscandu-si drepturile, au avut de suferit si ca persoana dar si din punct de vedere financiar. Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani reprezinta, potrivit art. 51 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, un caz de suspendare a postului din initiativa salariatului. Pe perioada efectuarii acestui concediu titularul postului poate fi inlocuit de un salariat incadrat pe durata determinata, conform art. 81 lit. a) din acelasi act normativ. La reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza acelasi post si nu un altul, in caz contrar masura fiind lovita de nulitate absoluta, in conformitate cu art. 81 lit. a) coroborat cu art. 41 alin. (1) si (3), precum si cu art. 57 alin. (1) din Codul muncii.Trecerea in alt post echivalent, sau inferior ca atributii si salariu, dupa reluarea activitatii, se poate face doar cu acordul persoanei in cauza. Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor iar daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca, in conformitate cu alin. (6) respectiv alin. (7) al art. 57 din Codul muncii. Model cerere: Catre S.C. ......................... Subsemnata ..................., domiciliata in localitatea .................., str. .............., nr. ..............., ap...................., incadrata in cadrul firmei, va rog sa-mi aprobati prin prezenta cerere reincadrarea ca salariat cu contract individual de munca (din concediu de crestere al copilului pana la 2 ani) incepand cu data de ................... . Data: ................. Semnatura: .............................. Aveti grija de voi!
Buna ziua. In data de 08.05,2009 trebuie sa ma intorc la servici dupa concediul de crestere a copilului, as vrea sa stiu daca am dreptul sa ma intorc pe acelasi post sau patronul este obligat sa ma primeasca inapoi dar imi ofera alt post. Multumesc
As dori sa stiu daca dupa noua lege ma pot intoarce in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani.
in data de 21 martie fetita inplineste 2 ani la locul meu demunca mi sa spus ca nu trebuie sa ma intorc decat la 18 mai din cauza concediului de lauzie cred ca nu are nici o legatura una cu alta?VREA SA MA DEA AFARA CAUTA MOTIVE PRIN ZILELE NEMOTIVATE INCEARCA SA MAI DESFINTEZE CONTRACTUL DE MUNCA
pe 22martie termin co pt ingrijirea copilului,face2ani..mi sa spus de pe acum sa mi caut in alta parte,ce pot sa fac si ce drepturi am?nu am depus inca cerere pt reintoarcere,a fost verbal..va multumesc
Exista riscul sa nu mai pot fi primita la servii dupa 2 ani de oncediu?
Exista riscul sa nu mai pot fi primita la servii dupa 2 ani de oncediu? Asa am fost amenintata.
Buna ziua,Va rog sa_mi spuneti daca odata intoarsa la munca in cei doi ani de crestere copil, pot sa mai renunt la servici si stau din nou acasa cu copilul pana implineste 2 ani? Este vreo lege care ma poate ajuta in acest caz? Va multumesc!
Buna ziua, Va rog sa-mi spune-ti de ce angajatorul nu ma poate primi la servici mai devreme de cei 2 ani?Motivatia lor a fost ca au angajat pe postul meu o persoana cu contract pe perioada determinata,adica 2 ani si nu ma pot intoarce mai devreme. Va multumesc!
Posteaza comentariu