Experimentat
ExperimentatDaca nu mai esti la inceput de cariera, ci, din contra, esti in faza in care te specializezi sau chiar te-ai specializat intr-o anumita meserie, trebuie sa stii ca, in momentul de fata, esti foarte cautata.
Companiile cauta sa isi atraga specialisti sau sa ii retina pe cei deja angajati prin planuri de cariera care cuprind pe langa cursuri de specializare in domeniul respectiv si pachete de recompense si beneficii adaptate in functie de competentele noi dobandite si demonstrate.
Trebuie sa fii atenta sa nu te plafonezi, pentru ca, pe fondul rezultatelor obtinute relativ usor, sunt specialisti care se complac in aceasta situatie timp de 5-7 ani sau, din contra, dupa 2-4 ani isi continua dezvoltarea profesionala fie pe orizontala, prin acumularea de noi cunostinte in aria profesionala aleasa, fie pe verticala, prin asumarea unui rol de supervizare sau chiar de management.
Ce cauta angajatorii?
In general, companiile se feresc sa angajeze persoanele aflate in etapa de inceput a carierei, cu o experienta de lucru mai mica de 2 ani intr-o singura companie, si, chiar si asa, verifica cu mare atentie parcursul dezvoltarii carierei, cunostintele dobandite si rezultatele avute in perioada respectiva.
Daca deja ocupi o pozitie manageriala si cauti o noua provocare, trebuie sa stii ca viitorul angajator se asteapta sa iti asumi atingerea unor rezultate pe termen lung. Angajatorii ridica si in acest caz un semn de intrebare, respectiv daca aplicantul a stat mai putin de 3 ani pe o anumita pozitie manageriala intr-o companie. Stim doar ca este destul de dificil, intr-un mediu organizational, sa atingi rezultate extraordinare intr-un termen relativ scurt.
Daca ar fi sa existe o anumita categorie de job-hopperi cautati sau chiar "vanati" de catre companii, acestia sunt, cu siguranta, ultra-specialistii. Cunoscuti si sub apelativul de "mercenari", acestia sunt "vanati" de catre companii pentru rezolvarea unor probleme urgente, de moment sau pentru start-up-ul unui proiect. Ultra-specialistii vin, rezolva problema si pleaca.
Comentarii (4)
Da, cu toate ca am motive care sa ma retina poate pe un anumit post, loc de munca sunt persoana care nu sta pe loc daca nu este in totalitate multumita. Chiar daca am 37 ani impliniti, sot pensionar, fetita care anul acesta va merge la scoala, credit ipotecar, etc.etc. nu pot sa stau pe loc. Sunt anul I la universitate FR, am avut 5 locuri de munca pana acum, am crescut ierarhic incet si consecvent, acum 8 luni mi-am dat demisia cu riscul de blocaj financiar! Am fost la zeci de interviuri, am apelat la toate site-urile care ofera locuri de munca, agentii de plasare a fortei de munca, am cautat, am cautat, am gasit abia acum, si sper sa fie super bine! Eu cred ca nici varsta, nici constrangerile familiare, nici financiare nu iti pot sta in cale daca esti ca mine: vrei mai mult, vrei mai colorat, vrei altceva! Chiar daca la un moment dat iti pierzi rabdarea si puterea de a cauta, daca vrei altceva cauta ce-ti doresti, indiferent de varsta!
Intra-devar, in marile companii (sau si in cele care se considera mari, dar nu sunt) se pune mare accent pe pachetul salarial si se incearca sa se ia fata candidatului cu diverse elemente. Insa nu inseamna ca eaceste elemente vor fi cu adevarat oferite cand incepi serviciul. Eu am patit asa, le am pana si in contract si tot degeaba. Acum caut sa schimb serviciul dupa doar un an, pt ca pur si simplu compania asta a facut promisiuni false. Am avut nenumarate sedinte cu Resursele Umane, cu directorul, cu seful direct si nimic. Asa ca nu mai imi ramane decat sa schimb. Eu as zice ca daca nu ai peste 30 de ani, e inca ok sa schimbi repede daca nu merge asa cum ai vrea si daca nu sunt sanse sa mearga mai bine. Dupa 30 e un pic mai greu.
Se presupune ca in marile companii se ofera pachete salariale atractive. OK ... dar numai pentru o perioada . Daca oferta ramane aceeasi pe o perioada mai mare de timp ajungi sa devii demotivat. Cred ca toata lumea a intalnit in tot felul de mari companii un mod sau altul mai putin obiectiv ( din partea managerilor) de a promova pe cineva - "pe ochi frumosi " cum se spune sau " pupincurism". Asa ca la un moment dat ajungi sa te intrebi daca intr-adevar se merita sa ramai loial unei companii sau sa incerci sa traiesti mai bine?
Ok. Spunem companiile au diverse pachete atractive ci scopul de a-si fideliza angajatii, insa daca esti la inceput si ai dovedit deja ca ai potential nu te bucuri de ofertele astea. In plus, tinand cont de faptul ca e la mosa sa muncesti peste program fara sa fii platit, cred ca e normal macr sa cauti un salariu mai mare schimband locul de munca. La angajare ti se spune evaluare dupa 3 luni si chiar daca se face, mariare de salariu e o data pe an!
Posteaza comentariu