Alege abordarea potrivita
Exista sefi care cer informatii in scris, iar altii prefera mai degraba discutiile si raportarea orala. Indiferent din ce categorie face parte seful tau, foloseste si raportarea scrisa.
Daca v-ati intalnit pe hol si ai reusit sa ii spui repede in ce faza de dezvoltare se afla proiectul tau sau ce probleme intampini, trimite-i apoi si un mail cu aceste informatii.
Poate ai omis un detaliu sau seful tau nu a auzit foarte bine care este natura problemei, asa ca... raportul scris nu te lasa sa uiti sau sa omiti ceva. Acest fapt este valabil si pentru seful tau.
Pune-te in locul lui
Poate ai o problema, poate esti nemultumita, poate ai o realizare pe care vrei sa o impartasesti sau poate trebuie doar sa prezinti un raport. Daca ai emotii sau iti pui intrebari despre cum ar trebui sa procedezi, fa un exercitiu simplu... pune-te in locul sefului.
Cum si cand ti-ar placea sa fie abordata problema? Un mail de prezentare ti-ar furniza toate detaliile si explicatiile sau ar fi mai potrivita o conversatie fata in fata?
Printr-un simplu exercitiu de gandire ai putea face fata oricarei situatii, astfel incat pune-te in locul sefului tau si, cu siguranta, lucrurile vor iesi bine.
Si nu uita:
- Prezinta-ti ideile cu entuziasm;
- Fa propunerile in care crezi cu adevarat;
- Documenteaza-te;
- Nu irosi timpul sefului si nici pe al tau;
- Cauta rezolvari singura;
- Intreaba daca nu stii;
- Dovedeste toleranta;
- Ofera argument si nu explicatii.
Comentarii (6)
cu un sef in locul caruia tu faci treaba, iar el primeste banii si laudele si se comporta ca si cum asa e normal si se lauda cu realizarile "lui" ? a si mai e si "destept" in sensul ca se linguseste pe linga tine, glumeste, te ajuta daca nu-i ceri prea mult, te lauda cind nu aude si altcineva ca dupa sa se laude cu munca mea, iar eu accept ca p.roasta...
Ce poti face cind seful chipurile iti asculta ideile nu ti le aproba zicind ca nu sunt bune iar peste vreo citeva zile le expune intact cum le-ai spus
cum te poti intelege bine cu seful cand la prima ora este beat iar la terminarea programului este desfigurat de alcool?cum te poti intelege cu un sef care nu stie care sunt sarcinile de serviciu ale subalternului si care instiga zilnic tot colectivul?cum te poti intelege cu un sef care nu are decat drepturi dar nici o obligatie?
In cazul in meu intrunesc aproape toate cerintele (mai putin diplomatia...ce-i drept),iar seful meu -pus politic-nu cunoaste ,nici dupa doi ani de la numire,care este activitatea serviciului pe care eu il conduc. Cum sa procedez in aceasta situatie ? Cum sa ma inteleg bine cu seful meu daca eu sunt nemultumita de el,din punct de vedere profesional...si nu numai ?
ce este de facut atunci cand esti competent la locul de munca,faci tot ceea ce iti ordona seful intr-un timp mai scurt deact cel pe care l-a specificat el si il faci poate mai bine si mai concret decat ceea ce ti-a spus el?ce este de facut cand din punctul tau de vedere ai facut totul si uneori chiar te lauda "PE MOMENT"dar daca l-ai suparat odata din nu stiu ce motiv s-a dus pe apa sambetei tot ce ai facut?ce este de facut cand nu exista comunicare intre sef-subaltern si cand stai numai stresat la servici?oare ce este de facut?
atunci cand ti se spune ca nu e valabila comunicarea iar relatia se rezuma la a da dispozitii ce se poate face
Posteaza comentariu