Desi locurile de munca sunt astazi mult mai pretuite, iar candidatii se straduiesc din rasputeri sa faca fata la interviuri, angajatorii sunt tot mai nemultumiti in privinta aplicantilor. Ei spun ca oamenii cu adevarat buni si talentati in domeniul lor de activitate se gasesc la fel de greu ca si inainte de criza.
"Nu gasesc un inginer de structuri care sa fie pregatit foarte bine pe parte tehnica, sa aiba experienta si care sa stea foarte bine si la capitolul comunicarea cu oamenii. Cu aceeasi situatie ma confrunt si la muncitori - electricieni, zidari, tamplari, instalatori, sudori. Am nevoie de oameni seriosi", se plange Mircea Dadui, patronul unei firme de constructii din Iasi.
De altfel, ultimul studiu al companiei de resurse umane Manpower privind deficitul de talente scoate in evidenta faptul ca situatia nu este tocmai roz. 31% dintre angajatori, la nivel global, si 36% dintre angajatorii din Romania au declarat ca au dificultati in acoperirea pozitiilor deschise.
Inginerii si reprezentantii de vanzari, greu de gasit
In topul celor mai dificile pozitii de acoperit la nivel global sunt muncitorii calificati, reprezentantii de vanzari, tehnicienii si inginerii. Topul pozitiilor cu deficit de talente in Romania este aproape identic cu cel din 2009 si 2008, pentru al treilea an consecutiv posturile de inginer, muncitor calificat si reprezentant vanzari fiind cel mai greu de acoperit.
"Desi numarul de companii care intampina dificultati in acoperirea pozitiilor cheie s-a redus simtitor in 2010 fata de 2009 datorita schimbarilor aparute in raportul cerere/oferta, deficitul de talente ramane inca o problema importanta pentru peste o treime din angajatorii din Romania. Acest rezultat al studiului confirma faptul ca nu atat numarul candidatilor disponibili pe piata muncii este important, cat mixul si nivelul competentelor acestora. Cresterea numarului de persoane aflate in cautarea unui loc de munca nu elimina nevoia confirmata in ultimii ani de investitii in oameni atat in timpul anilor de studiu, cat si in cadrul companiilor angajatoare”, afirma Camelia Stanculescu, director general al Manpower Romania.
Se cauta persoane care invata rapid, cu initiativa si flexibile
In aceasta situatie, solutia pe care o au angajatorii este extinderea cautarilor si catre acei candidati care pot migra dintr-un sector de activitate in altul, dintr-un oras in altul, catre cei care vor o schimbare de roluri si catre candidatii nou intrati pe piata muncii. "Companiile se indreapta din ce in ce mai mult catre zona de potential antrenabil. Astfel, compensarea unui nivel mai redus al competentelor necesare ce pot fi dezvoltate pe parcurs se face prin atragerea de persoane cu abilitati de invatare rapida, cu initiativa, flexibile, orientate catre performanta", considera Camelia Stanculescu.
Angajatorii, subliniaza Jeffrey A. Joerres, presedinte si CEO la Manpower, trebuie sa-si recalibreze nevoile si sa ia in considerare si candidati care nu pot avea toate competentele specifice unui loc de munca, identificand persoanele cu potential antrenabil: "Chiar daca unii candidatii nu se potrivesc perfect in prezent, ei pot sa dea dovada de flexibilitate, curiozitate intelectuala si personalitate pentru a compensa lipsa anumitor competente ce pot fi dobandite ulterior".
Top 10
Cele mai cautate pozitii in 2010 in Romania
1. Inginer
2. Muncitor calificat
3. Reprezentant vanzari
4. Sofer
5. Manager
6. Operator productie
7. Muncitor necalificat
8. Personal IT
9. Personal pentru hoteluri si restaurante
10. Personal contabil si financiar.
Cele mai cautate pozitii in 2010 in EMEA (Europa, Orientul Mijlociu si Africa)
1. Muncitor calificat.
2. Reprezentant vanzari.
3. Tehnician (in special cei din productie/operatiuni – inginerie sau mentenanta)
4. Sofer
5. Personal contabil si financiar
6. Inginer
7. Bucatar
8. Pozitii de secretariat, administrativ si de suport
9. Personal IT
10. Doctor.
Sursa: studiul Manpower privind “Deficitul de Talente”, dat publicitatii la finele lunii mai 2010