Fluxul, refluxul si intoarcerea la fostul job

Ti-a trecut vreodata prin minte cum ar fi sa te intorci la fostul tau job? Eu cred ca o buna parte dintre noi am simtit asta cel putin o data in toata evolutia noastra profesionala. Dar ne e greu sa admitem ca poate am facut o greseala plecand de la compania pe care, acum, constient sau nu, o regretam. Plus ca, desigur, ne lovim de tot felul de prejudecati: cum o sa fiu privit pentru ca vreau sa ma intorc? Ce o sa spuna colegii mei? O sa fiu considerat slab? O sa insemne un regres pentru mine?

As indrazni sa spun ca, din punct de vedere al companiei, problema este simpla.

Daca un om bun vrea sa se intoarca, atunci acest lucru nu poate decat sa te bucure. Iar daca exista vreun semn de intrebare, atunci acesta ar trebui sa tina, mai degraba, de motivele care au stat la baza despartirii.

Se poate intampla ca oameni foarte buni, care s-au format si au crescut odata cu compania, sa-si doreasca, la un moment dat, sa incerce si altceva... asemenea puiului insetat sa cunoasca universul din afara cuibului sau, dar care, mai tarziu, obosit, va cauta sa regaseasca acea caldura a caminului.

Alteori, despartirea se poate produce din motive obiective - este o realitate faptul ca oamenii se muta in alte orase sau in alte tari, ceea ce implica, automat, schimbarea locului de munca.

In sfarsit, exista acea categorie de angajati care nu se identifica cu politica sau cu viziunea companiei si care migreaza dintr-un loc in altul, in cautarea unui mediu cat mai apropiat de valorile si nevoile proprii.

Cine sunt cei care se intorc? Cu siguranta, nu cei din ultima categorie. Se intorc cei care au fost legati emotional de acel loc, cei care au trait impreuna cu compania toate reusitele si toate esecurile.

Oamenii care se intorc nu sunt slabi. Din contra, sunt maturi, echilibrati si curajosi; oameni care stiu ce vor, au puterea de a lua singuri decizii si isi asuma aceste decizii. In fond, traseul nostru profesional nu este la voia intamplarii si a inertiei, precum fluxul si refluxul. Si, cu toate acestea... sub 5% dintre angajati ajung sa faca acest pas.

Ce te aduce inapoi? In cele mai multe situatii, mediul, echipa si confortul emotional. Atentie insa la ce te raportezi si ce asteptari iti setezi, mai ales daca a trecut deja mai mult timp de la momentul despartirii. Exista sanse sa descoperi o discrepanta intre imaginea care ti-a ramas in minte si felul in care a evoluat compania. Oamenii se schimba, evolueaza... si tu, asemenea lor.