Fara sa ne-o dorim intotdeauana, sfarsitul anului parca ne imbie sa trecemin revista realizarile si eventualele nereusite de peste an. Pentru aface acest lucru in viata ta profesionala, poti apela la analiza SWOT -te va ajuta sa faci un bilant riguros si sa iei decizii constructive.
Un instrument des utilizat in procesele de planificare strategicapoate fi folosit si in planificarea carierei. Analiza SWOT (Strenghts -Weaknesses - Opportunities - Threats) se axeaza pe realitatea internasi externa, examinand partile tari si slabe in cadrul mediului intern,precum si oportunitatile si temerile legate de mediul extern.
Pentru a-ti construi propria analiza SWOT in scopul utilizarii salein planificarea carierei, trebuie sa incepi prin a examina situatiacurenta.
Parti tari
Aspecte pozitive interioare care pot fi controlate si pe care le potifolosi in planificarea carierei:
- experienta profesionala;
- educatia, cumuland-o pe cea academica cu aceea dobandita "on-the-job"si prin programe de training;
- cunostinte solide in domeniul in care activezi;
- asa-numitele abilitati transferabile (comunicare, lucrul in echipa,leadership etc.)
- caracteristici personale (etica profesionala, auto-disciplina,rezistenta la stres, lucrul in conditii de presiune, creativitate,optimism, energie);
- contactele personale / reteaua de prieteni-cunostinte;
- implicarea sau interactiunea cu diverse grupuri sau asociatiiprofesionale.
Parti slabe
Aspecte negative interioare, controlate, pe care ai intentia de a leimbunatati:
- lipsa experientei profesionale;
- lipsa educatiei academice, orientata gresit in momentul alegerii (s-onumim "facultatea degeaba") sau lipsa educatiei specifice domeniului deactivitate;
- lipsa obiectivelor personale, a auto-cunoasterii;
- abilitati personale scazute (leadership, interrelationare, comunicare,lucru in echipa);
- abilitati scazute de "vanare" de posturi sau locuri de munca;
- caracteristici personale negative (nivel scazut al eticii profesionale,lipsa disciplinei, a motivatiei, indecizie, timiditate, emotivitate).
Oportunitati
Conditii externe pozitive, necontrolabile, dar pe care le poti folosiin propriul avantaj:
- tendinte pozitive in domeniu, ce vor duce la crearea de noi locuri demunca sau posturi (crestere la nivel local/regional/national, globalizare,progres tehnologic);
- oportunitati ce pot fi create prin cresterea nivelului educatiei;
- domeniul in care lucrezi are o dinamica ce necesita in mod specialabilitati si cunostinte similare cu ale tale;
- schimbari geo-politice, polarizari economice;
- extinderea / cresterea calitativa a retelei inter-personale din carefaci parte.
Temeri
Conditii externe negative, necontrolabile, dar al caror efect il potiprevedea/evita:
- tendinte negative in domeniu, ce vor duce la diminuarea locurilor demunca;
- concurenta absolventilor/colegilor de facultate;
- concurenti cu experienta, abilitati si cunostinte superioare;
- concurenti cu abilitati de prezentare la interviuri superioare;
- concurenti cu CV-uri mai ample si impresionante;
- obstacole intalnite de-a lungul carierei (lipsa oportunitatilor,a educatiei potrivite, chiar a sansei);
- posibilitati reduse de avansare in domeniu, concurenta fiind acerba;
- posibilitati reduse de dezvoltare in domeniu, astfel incat scade"atractivitatea" din partea pietei si gradul de solicitare pentrurecrutari;
- ai cunostinte si abilitati ce nu mai sunt necesare pietei;
- companiile nu intentioneaza cresterea numarului de angajati.