Magazine mari din Romania aleg sa le ofere zecilor de mii de angajati zile libere si platite ulterior pentru diferite evenimente personale sau le ofera ajutoare angajatilor care se pensioneaza cu zile in plus la concediul de odihna sau chiar cu diferite sporuri in functie de departamentul in care isi desfasoara activitatea. De asemenea, o mare parte a angajatorilor ofera asigurari medicale sau plati aniversare.
Pentru a le spori fidelitatea, dar si pentru a le multumi pentru efortul depus din ce in ce mai multe companii mari aleg sa isi surprinda angajatii cu diferite beneficii sau cadouri. In aceeasi masura, companiile aleg sa isi faca angajatii fericiti oferindu-le asigurari de viata, asigurari auto, calatorii, servicii bancare, cosuri cadou, servicii turistice si de petrecere a timpului liber, dar si diferite consultatii medicale sau accesul gratuit la imprumutul cartilor preferate. Ei bine, se pare ca toate aceste “atentii” de care se bucura angajatul nu sunt decat spre multumirea angajatorului deoarece studiile demonstreaza ca bonusurile sau primele acordate angajatilor nu fac decat sa creasca loialitatea fata de compania la care lucreaza.
Sistemele de salarizare in trepte sunt din nou criterii care departajeaza companiile in ochii angajatilor. O mare parte a companiilor din Romania aleg aceste sisteme de salarizare astfel incat orice angajat are salariul majorat in mod automat in fiecare an. Discutam despre acelasi sistem progresiv si in ceea ce priveste zilele de concediu. Angajatii primesc in primul an 21 de zile de concediu, 23 de zile in cel de al doilea an si 25 de zile in anul al treilea.
In ceea ce priveste cadourile pentru paste angajatorii aleg sa isi faca angajatii multumiti oferindu-le cu acest prilej tichete si vouchere cadou, dar si pachete de sarbatorul cu produse festive. In plus, produsele festive sunt foarte populare in ultimii ani deoarece s-au dovedit a fi cadouri foarte utile si practice. De asemenea, nu doar angajatii primesc stimulari, ci si copiii minori ai acestora deoarece incepand cu anul 2016 toti angajatorii au parte de beneficii fiscale la oferirea tichetelor cadou sau la tichetele cadou care au o valoare de pana in 150 de lei. Angajatii care au copii minori pot primi tichete cadou sau cadouri atat pentru el, cat si pentru copilul minor, in limita a 300 de lei.
Posteaza comentariu